|
Typisch een vraag van
|
|
| » Ondernemers | |
| » Freelancers & vrije beroepers | |
| » Mensen in loondienst | |
|
Over de Financieel Planner
|
|
| » De Financieel Planner | |
| » Heb ik advies nodig? | |
| » Persoonlijk financieel plan | |
| » Wat kost een Financieel Planner? | |
| » Gecertificeerd Financieel Planner | |
|
Contact
|
|
| » Stel ons uw vraag | |
|
|
Mensen in loondienst
|
| » Moet ik gaan doorwerken tot mijn 67e jaar? Wat betekent dat voor mij? |
| » Hoe vang ik het financieel allemaal op wanneer ik mijn baan verlies? |
| » De dekkingsgraad bij pensioenfondsen is laag. Wat betekent dat voor mij? |
| » Hoe kan ik m'n gouden handdruk het beste gebruiken voor inkomen of pensioen? |
| » Kan ik mijn optie- of aandelenregeling gebruiken om mijn pensioen aan te vullen? |
| » Hoe bouw ik het slimst een studiefonds voor mijn kinderen op? |
| » Welk deel van mijn vermogen kan ik nu al gebruiken om lekker van te leven? |
| Kan ik mijn optie- of aandelenregeling gebruiken om mijn pensioen aan te vullen? |
| Als u als werknemer van uw werkgever een aandelenoptierecht ontvangt, worden de voordelen daaruit belast als loon. Over het algemeen geeft een aandelenoptierecht het recht om op een bepaald tijdstip of gedurende een bepaalde periode een bepaald aantal aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde vraagprijs. In het geval van een koersstijging van de aandelen kan een financieel voordeel worden behaald door het optierecht uit te oefenen. Er zijn diverse fiscale regels waarmee rekening dient te worden gehouden. Dit is afhankelijk van de feitelijke situatie. Optierechten zijn altijd belast bij uitoefening. Het uiteindelijk behaalde financieel voordeel kan eventueel gebruikt worden om het pensioen aan te vullen. Een gecertificeerd financieel planner kent deze voorwaarden en kan dus aangeven wat er in uw situatie speelt. |